Zoek & vind passende vacatures
Er zijn veel manieren om een baan te vinden. Schrijf een sollicitatiebrief naar aanleiding van een advertentie. Je kunt ook een 'open' sollicitatiebrief schrijven, als je weet dat je bij een bepaald bedrijf wilt werken, zonder dat er een vacature bekend is. Ben je iemand die liever praat dan schrijft? Loop dan direct bij een winkel / uitzendbureau naar binnen en vraag naar de mogelijkheden (openstaande vacatures). Een Curriculum Vitae (c.v.) blijft echter vaak zeer noodzakelijk. Bijna altijd wordt er gevraagd of men deze bij zich heeft en anders nastuurd. Er zijn diverse wegen om een vacatures te vinden. Je kunt een vacatures vinden via:
» Personeelsadvertenties in krant of media
» Internet (vacaturesite & bedrijfswebsites)
» Banenmarkten
» CWI (voormalig Arbeidsbureau)
» Open sollicitatie
» Teletekst/kabelkrant
» Congressen en seminars
» Advertentie in winkel
» Vriend, kennis en/of collega (netwerken)
» Werken via intermediairs / arbeidsbemiddelaars
» Zoeken van starterfuncties en bijbanen via StudentenVacature.nl
» Carriere maken in de Uitzendbranche? Klik dan hier ...
» Vraag het gratis weekblad Intermediair aan (gratis thuis bezorgd, veel vacatures), klik hier
We noemen werk zoeken via intermediairs / arbeidsbemiddelaars als laatst. Waarom? Dit is een goede maar indirecte manier van solliciteren. Er zit namelijk een extra schakel tussen (de bemiddelaar). Dit kan het sollicitatieproces vertragen en wordt je vaak voorgesteld met een aantal andere kandidaten. Meer info hieronder.
Hieronder een specificatie van de bovenstaande kanalen om vacatures te vinden.
Belangrijke tip
Het wordt aanbevolen te zoeken naar vacatures via meerdere kanalen tegelijk. Dit vergroot niet alleen de kans tot het vinden van een passende vacature maar ook vaak de variatie in het soort vacatures. Via de grotere vacaturesites worden over het algemeen bijvoorbeeld vaak 'HBO' en 'WO' vacatures voor langere tijd (fulltime) geplaatst.
Personeelsadvertentie in krant of media
Er zijn talloze media die personeelsadvertenties hebben. De meest bekende zijn de kranten en de specifieke vacaturebladen/magazines. De meeste bladen plaatsen ook de vacatures op hun website en zijn daarom vaak online te vinden. Wij zetten er aantal op een rij:
| » Kranten |
» Andere media |
| - Agrarisch Dagblad - Algemeen Dagblad - Het Financieele Dagblad - De Financiele Telegraaf - Metro - Nederlands Dagblad - NRC Handelsblad - Het Parool - Reformatorisch Dagblad - Staatscourant - Spits - De Telegraaf - Trouw - De Volkskrant |
- StudentenVacature.nl - IntermediairFW - Starters - Carp.nl - Via Via - Marktplaats.nl |
Tip: Neem een proefabonnement op jouw (regionale) krant (met 70% korting).
Algemeen dagblad, 3 weken voor slechts € 6
Volkskrant, 3 weken voor slechts € 6
Trouw, 3 weken voor slechts € 6
Telegraaf, 4 weken voor slechts € 9,95
Internet (vacaturesites & bedrijfswebsites)
Zeer bekend op het internet zijn de vacaturesites of vacaturebanken. Deze sites bevatten vaak een groot aantal vacatures geplaatst (gepublliceerd) door bedrijven of arbeidsbemiddelaars (uitzendbureau's / werving & selectie bureau's). De vacaturesite bevatten vaak zoekfuncties waardoor je snel en gericht een vacature bij jouw in de regio kan vinden.
Daarnaast worden vacatures vaak op de eigen website van het bedrijf geplaatst/gepublliceerd. Grotere mutinationals hebben dan ook vaak een groot aantal vacatures op hun website. Hieronder diverse links naar vacaturebanken en enkele grotere mutinationals.
Zoek je een starterfunctie, bijbaan, vakantiewerk of stageplaats ? (tip)
» Kijk dan op StudentenVacature.nl of klik hier.
Overzicht vacaturebanken
Klik hier voor een overzicht van vacatures op LBO, MBO en HBO niveau of vacatures per functiegebied.
Banenmarkten
Regelmatig worden op diverse plaatsen in het land zogenaamde banenmarkten georganiseerd. Hier zijn vaak tal van bedrijven vertegenwoordigd waar je kennis mee kunt maken. Een bezoek aan zo'n banenmarkt biedt niet alleen veel informatie, maar vormt tevens een handig opstapje naar het leggen van contacten.
Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) heeft de taak om werkgevers aan personeel en werkzoekenden aan passend werk te helpen. Zij biedt hiertoe verschillende diensten aan. Iedereen die werk zoekt, kan van deze diensten gebruik maken. Zo heeft het CWI een vacaturebank, waarin de banen uit de regio zijn opgenomen. Staat er iets van uw gading bij, dan krijgt u van de consulent de gegevens van het betreffende bedrijf. U kunt daar dan zelf contact mee opnemen. Klik hier voor de website.
» Kijk dan op StudentenVacature.nl of klik hier.
Overzicht vacaturebanken
Klik hier voor een overzicht van vacatures op LBO, MBO en HBO niveau of vacatures per functiegebied.
Banenmarkten
Regelmatig worden op diverse plaatsen in het land zogenaamde banenmarkten georganiseerd. Hier zijn vaak tal van bedrijven vertegenwoordigd waar je kennis mee kunt maken. Een bezoek aan zo'n banenmarkt biedt niet alleen veel informatie, maar vormt tevens een handig opstapje naar het leggen van contacten.
Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) heeft de taak om werkgevers aan personeel en werkzoekenden aan passend werk te helpen. Zij biedt hiertoe verschillende diensten aan. Iedereen die werk zoekt, kan van deze diensten gebruik maken. Zo heeft het CWI een vacaturebank, waarin de banen uit de regio zijn opgenomen. Staat er iets van uw gading bij, dan krijgt u van de consulent de gegevens van het betreffende bedrijf. U kunt daar dan zelf contact mee opnemen. Klik hier voor de website.
Open sollicitatie
Ook zonder personeelsadvertentie kunt u een bedrijf of instelling een sollicitatiebrief sturen. Dit wordt een 'open sollicitatie' genoemd. U moet dan wel van tevoren bedenken bij welke soort bedrijven of instellingen u zou willen werken. En wat zou u daar dan willen doen? Als u dit weet kunt u met het betreffende bedrijf contact opnemen en vragen welke afdeling of persoon de sollicitaties behandelt. Daar kunt u dan uw brief aan richten.
Ook bij een open sollicitatie moet u precies vermelden welke diploma's en ervaring u hebt. Daarnaast kunt u aangeven welk soort werk u aanspreekt en wat u denkt voor het betreffende bedrijf te kunnen betekenen. Het bedrijf kan dan kijken of er iets in die richting vrij is. Vermeld ook altijd dat u bereid bent u eventueel te laten bijscholen en dat u zich flexibel wilt opstellen.
In portefeuille
Op uw verzoek of na uw toestemming kan het bedrijf toch besluiten de brief en het cv een jaar in portefeuille te houden. Dit mag echter nooit zonder uw toestemming; de gegevens moeten dan na vier weken verwijderd worden.
Ook zonder personeelsadvertentie kunt u een bedrijf of instelling een sollicitatiebrief sturen. Dit wordt een 'open sollicitatie' genoemd. U moet dan wel van tevoren bedenken bij welke soort bedrijven of instellingen u zou willen werken. En wat zou u daar dan willen doen? Als u dit weet kunt u met het betreffende bedrijf contact opnemen en vragen welke afdeling of persoon de sollicitaties behandelt. Daar kunt u dan uw brief aan richten.
Ook bij een open sollicitatie moet u precies vermelden welke diploma's en ervaring u hebt. Daarnaast kunt u aangeven welk soort werk u aanspreekt en wat u denkt voor het betreffende bedrijf te kunnen betekenen. Het bedrijf kan dan kijken of er iets in die richting vrij is. Vermeld ook altijd dat u bereid bent u eventueel te laten bijscholen en dat u zich flexibel wilt opstellen.
In portefeuille
Op uw verzoek of na uw toestemming kan het bedrijf toch besluiten de brief en het cv een jaar in portefeuille te houden. Dit mag echter nooit zonder uw toestemming; de gegevens moeten dan na vier weken verwijderd worden.
Teletekst/kabelkrant
Ook via teletekst worden een hoop vacatures gepubliceerd. Bijna ieder kanaal heeft wel een vacaturepagina. Kijk op de startpagina naar 'vacatureaanbod' of 'vacaturetekst' of iets dergelijks en zoek een passende vacature vanuit uw luie stoel.
Congressen en seminars
Congressen en seminars vormen een uitstekende ontmoetingsplaats. Afhankelijk van het onderwerp lopen hier tal van vertegenwoordigers van bedrijven rond waar je contact mee kunt leggen.
Advertentie in de winkel
Ben je op zoek naar winkelwerk? Ga dan gewoon de winkels af en kijk of men in de etalage een flyer/poster hebben hangen waar wordt gevraagd om personeel. Nog beter is het gewoon te vragen aan een leidinggevende (manager) in de winkel. Sommige bedrijven plakken niet altijd een vacature op het raam of denkt het bedrijf na over het aannemen van een extra medewerker.
Ook via teletekst worden een hoop vacatures gepubliceerd. Bijna ieder kanaal heeft wel een vacaturepagina. Kijk op de startpagina naar 'vacatureaanbod' of 'vacaturetekst' of iets dergelijks en zoek een passende vacature vanuit uw luie stoel.
Congressen en seminars
Congressen en seminars vormen een uitstekende ontmoetingsplaats. Afhankelijk van het onderwerp lopen hier tal van vertegenwoordigers van bedrijven rond waar je contact mee kunt leggen.
Advertentie in de winkel
Ben je op zoek naar winkelwerk? Ga dan gewoon de winkels af en kijk of men in de etalage een flyer/poster hebben hangen waar wordt gevraagd om personeel. Nog beter is het gewoon te vragen aan een leidinggevende (manager) in de winkel. Sommige bedrijven plakken niet altijd een vacature op het raam of denkt het bedrijf na over het aannemen van een extra medewerker.
Via een vriend, kennis en collega / "netwerken"
Netwerken wil zeggen dat iemand zijn sociale contacten opbouwt en in stand houdt. Netwerken kan helpen bij het zoeken naar een baan. Vraag vrienden, vrienden van vrienden, kennissen, (ex-)collega's en andere (zakelijke) relaties naar manieren om aan werk te komen.
Netwerken is een dagtaak
Als je ècht fanatiek op zoek bent naar een baan, heb je daar een volledige dagtaak aan. Er gaat aardig wat tijd zitten in het doorspitten van de vacatures in de kranten, op internet en bij de verschillende bemiddelaars. Maar de netwerker gaat nog verder dan dat: hij gebruikt ook zijn 'vrije tijd' om te zoeken. De netwerker is vierentwintig uur per dag bezig met zijn speurtocht naar ingangen voor passend werk.
Een netwerker zoekt naar ingangen, niet naar een baan. Netwerken doe je niet door het vriendje te worden van de zoon van de baas, of door aan iemand, waarvan je toevallig weet dat deze een bedrijf leidt, te vragen of hij of zij een baan voor je heeft. De netwerker is een voorzichtig mens dat niet op zoek is naar werk, maar naar manieren om aan werk te komen. Zo zal de netwerker niet vragen 'Heb jij misschien een baan voor me?', maar meer iets in de richting van 'Hoe zou ik het nu eens kunnen aanpakken om...', of 'Als ik aan jullie bedrijf een sollicitatiebrief richt, aan wie zou ik dat dan het beste kunnen doen?'
Netwerken is tweerichtingsverkeer
Het is raadzaam om je netwerk warm te houden. Je contactpersoon wil graag op de hoogte gehouden worden. Had je wat aan zijn informatie? Heeft het noemen van zijn naam nog enig effect gehad? Hij heeft voor de informatie die je van hem hebt gekregen, zijn eigen netwerk aangesproken. Jij kunt hem nu vertellen of dat nog naar behoren functioneert.
Wees de werkgever te vlug af!
Als je netwerk eenmaal begint te werken, krijg je misschien wel een tip over een bepaalde vacature die vrij komt, of dreigt te komen. Wanneer je in zo'n geval de betreffende werkgever benadert, geef je in ieder geval aan dat je erg gemotiveerd bent. Bovendien zit geen enkele werkgever te wachten op weer zo'n slopende selectieprocedure. Weer een paar honderd van die brieven! Een netwerker kan hem een hoop kosten en moeite besparen. Wees de werkgever te vlug af!
Netwerken is leuk
Het opbouwen van netwerken wordt vaak eng gevonden. Veel mensen vinden het moeilijk om iemand zo gericht over zichzelf te benaderen. Het is vooral een kwestie van aan de slag gaan en wennen. Dan zul je vanzelf merken dat netwerken een hele leuke manier is om je kans op een baan te vergroten. Bedenk voor jezelf maar eens een situatie waarbij je anderen advies geeft, omdat je op een bepaald terrein meer kennis hebt dan de ander. Dit doe je vast met veel plezier en inzet. Wedden dat dit ook geldt voor de persoon die je benadert om te netwerken.
Stage
Een stage bijvoorbeeld is het begin van een zakelijk netwerk. Het is dus belangrijk om dat contact warm te houden. Laat het stagebedrijf weten wanneer u afgestudeerd bent, of bel ze om te informeren hoe het met hen gaat. Uw contactpersonen kunnen u wellicht tips geven over vacatures die vrijkomen. In zo'n geval kunt u de betreffende werkgever benaderen en aangeven dat u erg geïnteresseerd bent. Ook voor de werkgever kan het interessant zijn: het kan hem een selectieprocedure besparen.
Tip: Ben je op zoek naar een Stageplaats? Kijk dan eens op: StudentenVacature.nl of klik hier.
Werk zoeken via intermediairs / arbeidsbemiddelaars
Om de vraag naar en het aanbod aan werk op elkaar af te stemmen zijn er diverse bemiddelaars. Deze schakels tussen vraag naar en aanbod van werk noemt men de intermediairs. Wanneer je eigen netwerkbestand van familie, vrienden en (oud-) collega's je niet direct aan werk kan helpen, en de Gouden Gids of de (lokale) krant al evenmin resulteert in een baan, kun je de hulp van intermediairs inroepen. Intermediairs zijn er in verschillende soorten. Ze helpen personeel aan werk of bedrijven aan personeel (zenden uit of bemiddelen), òf voorzien bedrijven van personeel en materiaal (faciliteren). Je kunt intermediairs onderscheiden in:
» uitzendbureaus
» detacheringsbureaus
» de loonwerkers
» werving en selectie bureaus
» headhunters
» outplacementbureaus
» vacaturesites
Netwerken wil zeggen dat iemand zijn sociale contacten opbouwt en in stand houdt. Netwerken kan helpen bij het zoeken naar een baan. Vraag vrienden, vrienden van vrienden, kennissen, (ex-)collega's en andere (zakelijke) relaties naar manieren om aan werk te komen.
Netwerken is een dagtaak
Als je ècht fanatiek op zoek bent naar een baan, heb je daar een volledige dagtaak aan. Er gaat aardig wat tijd zitten in het doorspitten van de vacatures in de kranten, op internet en bij de verschillende bemiddelaars. Maar de netwerker gaat nog verder dan dat: hij gebruikt ook zijn 'vrije tijd' om te zoeken. De netwerker is vierentwintig uur per dag bezig met zijn speurtocht naar ingangen voor passend werk.
Een netwerker zoekt naar ingangen, niet naar een baan. Netwerken doe je niet door het vriendje te worden van de zoon van de baas, of door aan iemand, waarvan je toevallig weet dat deze een bedrijf leidt, te vragen of hij of zij een baan voor je heeft. De netwerker is een voorzichtig mens dat niet op zoek is naar werk, maar naar manieren om aan werk te komen. Zo zal de netwerker niet vragen 'Heb jij misschien een baan voor me?', maar meer iets in de richting van 'Hoe zou ik het nu eens kunnen aanpakken om...', of 'Als ik aan jullie bedrijf een sollicitatiebrief richt, aan wie zou ik dat dan het beste kunnen doen?'
Netwerken is tweerichtingsverkeer
Het is raadzaam om je netwerk warm te houden. Je contactpersoon wil graag op de hoogte gehouden worden. Had je wat aan zijn informatie? Heeft het noemen van zijn naam nog enig effect gehad? Hij heeft voor de informatie die je van hem hebt gekregen, zijn eigen netwerk aangesproken. Jij kunt hem nu vertellen of dat nog naar behoren functioneert.
Wees de werkgever te vlug af!
Als je netwerk eenmaal begint te werken, krijg je misschien wel een tip over een bepaalde vacature die vrij komt, of dreigt te komen. Wanneer je in zo'n geval de betreffende werkgever benadert, geef je in ieder geval aan dat je erg gemotiveerd bent. Bovendien zit geen enkele werkgever te wachten op weer zo'n slopende selectieprocedure. Weer een paar honderd van die brieven! Een netwerker kan hem een hoop kosten en moeite besparen. Wees de werkgever te vlug af!
Netwerken is leuk
Het opbouwen van netwerken wordt vaak eng gevonden. Veel mensen vinden het moeilijk om iemand zo gericht over zichzelf te benaderen. Het is vooral een kwestie van aan de slag gaan en wennen. Dan zul je vanzelf merken dat netwerken een hele leuke manier is om je kans op een baan te vergroten. Bedenk voor jezelf maar eens een situatie waarbij je anderen advies geeft, omdat je op een bepaald terrein meer kennis hebt dan de ander. Dit doe je vast met veel plezier en inzet. Wedden dat dit ook geldt voor de persoon die je benadert om te netwerken.
Stage
Een stage bijvoorbeeld is het begin van een zakelijk netwerk. Het is dus belangrijk om dat contact warm te houden. Laat het stagebedrijf weten wanneer u afgestudeerd bent, of bel ze om te informeren hoe het met hen gaat. Uw contactpersonen kunnen u wellicht tips geven over vacatures die vrijkomen. In zo'n geval kunt u de betreffende werkgever benaderen en aangeven dat u erg geïnteresseerd bent. Ook voor de werkgever kan het interessant zijn: het kan hem een selectieprocedure besparen.
Tip: Ben je op zoek naar een Stageplaats? Kijk dan eens op: StudentenVacature.nl of klik hier.
Werk zoeken via intermediairs / arbeidsbemiddelaars
Om de vraag naar en het aanbod aan werk op elkaar af te stemmen zijn er diverse bemiddelaars. Deze schakels tussen vraag naar en aanbod van werk noemt men de intermediairs. Wanneer je eigen netwerkbestand van familie, vrienden en (oud-) collega's je niet direct aan werk kan helpen, en de Gouden Gids of de (lokale) krant al evenmin resulteert in een baan, kun je de hulp van intermediairs inroepen. Intermediairs zijn er in verschillende soorten. Ze helpen personeel aan werk of bedrijven aan personeel (zenden uit of bemiddelen), òf voorzien bedrijven van personeel en materiaal (faciliteren). Je kunt intermediairs onderscheiden in:
» uitzendbureaus
» detacheringsbureaus
» de loonwerkers
» werving en selectie bureaus
» headhunters
» outplacementbureaus
» vacaturesites