Deze voorbeelden geven een beeld van de waardering van verschillende groepen werknemers voor employee benefits. Per branche en dus bedrijf kan dit verschillen. Jouw persoonlijke voorkeur en je privé-omstandigheden hebben invloed op de waardering van de verschillende benefits.
Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Optieregeling
- Bedrijfsrestaurant
- Eerder stoppen met werken
- Kinderopvang
- Bedrijfssparen
- Auto van de zaak
- OV-jaarkaart
- Ziektekostenverzekering
- Representatiekosten
- Sabbatical
- Sporten via het werk
- Telefoonkostenvergoeding
- Telewerken
Mannen kiezen vaker voor materialistische secundaire
arbeidsvoorwaarden, zoals bonussen en lease auto's. Bedrijven spelen hierop in door werkende moeders te
ondersteunen met flexibele werktijden.
In de populariteit voor arbeidsvoorwaarden scoort een bedrijf het meest met flexibele werktijden. Voor de Nederlandse vrouwen delen deze flexibele uren de eerste plaats met flexibiliteit rond ouderschapsverlof (beide 22%). Internationaal gezien staat voor mannen een bonus (16%) op de tweede plaats en een lease auto (12%) op de derde plaats.
In de populariteit voor arbeidsvoorwaarden scoort een bedrijf het meest met flexibele werktijden. Voor de Nederlandse vrouwen delen deze flexibele uren de eerste plaats met flexibiliteit rond ouderschapsverlof (beide 22%). Internationaal gezien staat voor mannen een bonus (16%) op de tweede plaats en een lease auto (12%) op de derde plaats.
Terug naar de Homepage: Klik hier ...